辦公室文員薪資福利

對于一個求職者來說，工資永遠都是求職過程中最關注的問題，那么想要從事辦公室文員這個崗位，一個月工資到底能拿多少呢？你現在拿到的工資拖了全國平均工資的后腿了嗎？現在就讓小編來為你解惑。

一、2019年辦公室文員薪資
 
城市                           平均工資
全國                           3628
北京                           4751
上海                           3548
廣州                           4260
深圳                           4830
香港                           4820
石家莊                        3370
太原                           3260
呼和浩特                     3660
沈陽                           3270
長春                           3520
哈爾濱                        3160
南京                           4290
杭州                           4650
合肥                           3960
福州                           3920
南昌                           3670
濟南                           3710
鄭州                           3930
武漢                           4140
長沙                           3750
南寧                           3420
?？?nbsp;                          3770
成都                           3890
貴陽                           3940
昆明                           3700
拉薩                           5470
西安                           3630
蘭州                           3680
西寧                           4030
銀川                           3380
烏魯木齊                    3900
臺北                           4010
 
二、2018年辦公室文員薪資
 
城市                           平均工資
全國                           3570
北京                           4650
上海                           3418
廣州                           4150
深圳                           4768
香港                           4635
石家莊                        3300
太原                           3190
呼和浩特                    3590
沈陽                           3142
長春                           3420
哈爾濱                        3060
南京                           4190
杭州                           4550
合肥                           3900
福州                           3820
南昌                           3610
濟南                           3698
鄭州                           3730
武漢                           4000
長沙                           3650
南寧                           3320
?？?nbsp;                          3570
成都                           3850
貴陽                           3740
昆明                           3699
拉薩                           5100
西安                           3530
蘭州                           3670
西寧                           4000
銀川                           3280
烏魯木齊                    3840
臺北                           3850
 
三、2017年辦公室文員薪資
 
城市                           平均工資
全國                           3550
北京                           4630
上海                           3398
廣州                           4130
深圳                           4748
香港                           4605
石家莊                        3290
太原                           3170
呼和浩特                    3570
沈陽                           3122
長春                           3400
哈爾濱                        3040
南京                           4170
杭州                           4500
合肥                           3870
福州                           3800
南昌                           3600
濟南                           3650
鄭州                           3700
武漢                           4000
長沙                           3620
南寧                           3300
?？?nbsp;                          3510
成都                           3830
貴陽                           3720
昆明                           3679
拉薩                           5100
西安                           3500
蘭州                           3643
西寧                           3980
銀川                           32760
烏魯木齊                    3825
臺北                           3830

好了，以上就是小編給大家整理好的所有內容了，相信大家經過這些認知后一定會對這個崗位的了解有所深入。內容雖然不是很多，但是也是小編的一番心血，希望能對大家有一定的幫助！

如何才能升職加薪？
一、提高工作效率

首先要具備認真的工作態度，作為行政人員，認真的工作態度是必不可少的，如果不夠認真，不夠細心，很多事情都無法完成，甚至會耽誤很多事情，導致自己不停返工等等。

要養成良好的工作習慣，要提高自己的工作效率，習慣是很重要的，如果平時自己就注意保持良好的工作習慣，很多事情都能夠按部就班完成，那么行政人員的工作效率會大大提高。

保證自己能夠處理好家庭和工作的關系，很多行政人員都是女性，一方面要忙于工作，一方面要照顧自己的家庭，所以工作效率的提高和自己是否可以很好處理家庭和工作的關系也有直接或者間接的關系。

找到適合自己的高效工作的方法，每一個人都有自己的特長，都有自己擅長的領域，和熟悉的工作方法，要讓自己工作效率提高，就需要找到最適合自己的工作方式和方法。

懂得求助別人，身邊的領導或者同事都是自己的好幫手，當一個人無法在規定的時間內完成某項工作的時候，適當的求助同事和領導也是很明智的做法和選擇。

堅持學習，努力進步。讀書也好，參加培訓也罷，即便自己的薪酬不高，作為新時代的職場人，也需要在自己學習方面投資，增加自己的工作能力，才會提高工作效率。

保持積極樂觀的心態，遇事不慌張，可以很好的控制個人情緒，也有利于提高個人的工作效率。職場中難免會遇到不高興的事情，會影響到個人心情和情緒，這個時候的工作效率就會變低，所以需要做到這一點。

二、努力獲得上司的賞識

有時候你會發現你很努力做的也很多還是得不到老板的提攜，在職場不是只靠努力就行的，你還要懂的看人，懂的老板的心思，不用刻意溜須拍馬，但也要踴躍表現！對周圍的人還有事要多看，多想！

工作一定要做好，但不要只是埋頭苦干，要給老板知道，不要被老板抓到你在偷懶，抓到一次你的前途基本就沒什么希望了，老板的眼力容不得一粒沙！

多花心思在你上司身上，主動去接觸你的上級，當你們接觸的多了他就會對你很關注，你的升值機會也就不遠了

三、處理好人際關系

   如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。

人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。

對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了 。

四、辦公室文員升職加薪理由

范文一：

尊敬的公司領導： 

您好！我叫XXX，X年X月份來到公司行政辦公室工作，在部門領導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多，下面我將自己在這一年的工作情況向領導匯報一下：  

一、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，及時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質管理。  

二、公文的起草寫作工作：負責會議紀要、通知等公文的起草。  

三、員工檔案資料建立：對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。  

四、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。  

五、負責員工考勤工作：做到實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作工資表。  

六、辦公用品的采購、發放、登記、管理。  

七、外來電話、傳真的接聽（受）記錄、傳達（送） 八、負責公司會場的布置、服務工作；來賓的接待服務工作。  

九、公司內部其它事務性工作 十、領導交辦的其它工作。  

我大學學的是XXX專業，喜歡文字工作，XX的工作環境、XX企業文化都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經一年，我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己，不斷加強自身工作的能力，自覺遵紀守法，認真履行行政文員的工作職責。在此，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺！  

然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感，目前的我工資是XXXX元，在公司所有的職員中已經是墊底，我查看了目前想XX地區的勞動報酬，許多XX人員的月薪都已經漲到XXXX元（免費食宿），站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在XXXX元以上（領導可以通過附近的招聘信息了解）每當有人詢問自己的工資，我都難以啟齒。論我的工作態度，大家有目共睹，真心希望各位領導能考慮提高我的月薪，提高我的工作積極性。如能批準，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視！  

期待您的答復！  

        申請人：XXX  

XXXX年XX月XX日

范文二：

尊敬的公司領導：

   你好，借此申請將我在XX年上半年取得的工作成績匯報如下：  在**集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。        我是綜合辦公室職員**，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業文化和經營理念了解并認同?，F提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

   1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務于項目部需求。 

   2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。 

   3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。 

   4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環境的整改。 

   5、在后勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。 

   6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。 

   7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。 

   不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢。如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。  
      以上工作成績基本是按年度規劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

申請人：xxx

申請日期：xxxxxx

     

       在職場當中打拼的人，無論男女老少無不渴望能夠升職加薪。想要升職加薪除了工作能力優秀出色外，你還得讓老板知道你的述求，知道你為公司做出的貢獻，那到底怎樣做才能讓老板發現我們的優點，了解我們的貢獻。從而順利達到升職加薪的目的呢？這個時候一份好的升職加薪申請書就該登場了，一份優秀的升職加薪申請書能夠快速的讓上司了解你的述求，知道你為公司做出的貢獻，這個時候升職加薪也就是水到渠成的事情了。那么一份優秀的升職加薪申請該怎么寫？從事辦公室文員崗位怎樣寫升職加薪的申請才能夠快速達到升職加薪的目的呢？別著急，小編已經為大家準備好了一些500字左右的升職加薪申請書范文供大家參考！

范文一：

xx經理好：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是11年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

     敬禮！


范文二：

尊敬的x總：  您好! 
 首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請，自本人剛畢業以來一直在xx公司擔當前臺文員，鑒于現在的工
作環境和工作職責以及工作范圍，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到現在我不得不提出。第一：我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。
第二：是本人現在的工作范圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原來的位置上。第三：本人工作環境比總廠的要艱苦，不說別的，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到。
第四：總廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間，而且是住在馬路旁邊，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的，有時候吵得實在無法睡著。

第五：分廠沒有固定的清潔工，所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然這里我也想提個建議，就是因為車間員工實在太累，本來就沒有什么休息的時間，中午還要幫忙打掃食堂的衛生，所以本人建議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的比較多，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了。

     由于在外打工漂泊，生存壓力較大，希望公司能對我的申請給予重視。也請您放心，如果公司不予考慮我的申請，我仍然會像以前一樣，用認真的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

此致  

      敬禮 

范文三：

尊敬的領導： 

   我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發展的越
快，才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。
   自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
   自有幸進入公司以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行(包括 xxx )、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
   然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發展再添一把熱情的火焰。

   此致  

敬禮! 

    20**年**月**日 

     好了，以上就是小編給大家整理好的所有內容了，相信大家經過這些認知后一定會對這個崗位的了解有所深入。內容雖然不是很多，但是也是小編的一番心血，希望能對大家有一定的幫助！

在職場中，影響人們升職加薪的因素有很多，但是總結起來也不外乎三點，工作效率低下，安于現狀，以及無法獲得上級領導的器重，想要獲得升職加薪的機會就必須對自己的日常工作表現有所審視。然而每個職位對于這影響升職加薪的三大因素又有一些不同的表現，對于辦公室文員來說，工作效率低，安于現狀的表現有哪些呢？具體看參照以下列舉的一些具體表現：

一、工作效率低

辦公室文員工作效率低的表現有哪些呢?
1.沒有激情
沒有激情是因為沒有目標，也沒有欲望。對工作、對金錢的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才會沒有激情。充實的工作絕對是激情飽滿的工作,同時也是最有效率的工作。沒有時間去懶散,更沒有時間去考慮賺錢以外的東西。沒有工作激情絕對是因為對這個工作對這個公司的不滿才會造成。
2.迷茫與發呆
真正有效率且充實的工作是絕對沒有時間做其他事情的。如果經常發現員工發呆、網購、刷劇等等做工作無關的事情無非兩點,一、他的工作量不充足;二、他偷懶喜歡投機取巧。工作當中絕對不可以出現"學生趕作業”的現象,堆積了一堆事情非要在時間截止的時候才著手去做，積是影響效率,工作質量也不會很好。
4.總是在加班
什么樣的員工喜歡加班呢?無非以下三種:有賺錢欲望、工作量太大、工作能力不足的!那么我們可以適當分析一一個員工如果經常加班卻連自己崗位最基本的任務都完不成那么足以說明工作效率很低了。
5.不太喜歡交流,跟公司脫節
不喜歡交流的人并不一定是沉默寡言的表現。畢竟工作是一種團隊行為,公司也是團隊分為,同時社會也是個多元化環境。如果一個人在公司沉默寡言,表示他對公司、對產品、對文化了解度都很低。因為溝通是解決問題的最好方式。如果不喜歡溝通那么不了解公司很多的信息,更何談效率?
6.沒有執行力
喜歡一拖再拖的人絕對是沒有工作效率的。
7.愛找借口,沒有責任感
做一件事，做錯了或者還沒做就喜歡找借口的,無責任感的人絕對是沒有工作效率的。畢竟工作中需要有責任有擔當。當你愿意承擔一一個部門的責任你就是部]主管,當你愿意承擔幾個部門的責任你就是分管副總,當你愿意承擔- -個公司的責任那你就是總經理,如果你愿意承擔一個國家的責任那么祝賀你,你資格去競爭主席了。所以呢責任絕對效率。愛找借口是沒有責任的表現。哪里都有錯就是他自己本身從來沒有錯。
二、安于現狀

一個人安于現狀有什么表現呢？
1.拒絕學習
不管在哪里工作，真正的穩定，只有你的能力，我們應該以一個人肯不肯學習、提升自己來判斷他是不是在荒廢人生。努力的人，總是在不斷地學習，可以是看書，可以是聽課，可以是向優秀的人討教，形式多樣，但目的只有一個：讓自己的能力越來越強。能吃到永久盒飯的人，都是有真才實學的。
2.沒有憂患意識
某種程度上來講，沒有憂患意識，做不到居安思危，才是最大的罪魁禍首，才是一個人荒廢人生的根本原因。因為意識不到這樣的嚴重性，也就沒有主動學習的意識，更沒有奮斗的動力。就像唐山收費站的那位大姐，直到被辭退了，才感到了壓力，才意識到嚴重性，如果早一點有這樣的認知，早做準備，學習一些技能，這樣即使被辭退了，也不至于慌亂無措。很多職場人都是如此，公司規模也不大，工作也不算穩定，但卻活得很坦然，反正工作也不缺，這家倒了，再去下家唄。有這樣安于現狀的心才最可怕，這也是為什么很多人的人生一直沒有提升和突破的原因。

三、無法獲得上級領導賞識

現如今在職場打拼,很多員工都想要得到領導的器重,進而升職加薪,可是在職場上工作的話,沒有一個人是輕而易舉就能實現這樣的目標的,大家為了得到領導的器重，會主動熬夜加班,甚至是在工作的之余和同事以及領導搞好關系, 一些員工更是會主動請領導吃飯,希望得到領導的賞識,大家都想出人頭地,這樣就可以升職加薪賺錢來養家糊口了?？墒乾F實情況卻讓大家覺得太過殘酷,那些升職加薪的員工只是很少數,即便自己很努力，卻還是發現無法得到領導的重視。

     升職加薪是每一個職場人的夢想，但是往往很多人的工資只是被象征性的加了一點之后，后面就再也沒了動靜。在這個物欲橫流的年代，物價是年年創新高，工資卻一直原地踏步，這成了很多職場人心中的痛。那么作為一名職場工作者，怎樣做才能夠讓自己的工資能夠像物價一樣蹭蹭蹭往上漲呢？怎樣才能讓自己身上背負的重擔能夠變輕一些？作為一名辦公室文員，到底要怎樣做才能夠持續漲工資？小編列舉了一些小小的建議，希望能對大家有所幫助！

一、考取職業資格證

辦公文員可以考取的證書有哪些？

1.本科文憑:

本科畢業證代表著你擁有高學歷文憑，在你求職面試時，可以達到企事業要求的入職門檻，為自己創造進入心儀企業，從事喜歡工作崗位的機會。本科畢業證可以考研、考取公務員、出國留學，對于想要繼續深造，謀求更高層次發展的人來說，是一至關重要的學歷證書。在企事業單位中，尤其是上市企業，想要擔任管理層職位，本科畢業證是必不可少的。本科畢業證能給你帶來自信心，成就感，在于他人交往、溝通中不至于因為學歷過低而感覺比別人差勁，反之本科畢業證能讓你更加自信。想要擁有本科畢業證，那就得為之付出更多的努力，學習掌握的知識內容更多，眼界更開闊。接受了專業的教學輔導，認識同一層次的人擴寬人脈，這都是為自己今后的發展奠定堅實的基礎?？梢哉f，本科畢業證就是人生前進道路上的一把金鑰匙，一塊墊腳磚，沒有本科畢業證并不代表你就一定會失敗，但是，擁有本科畢業證卻可以為你人生的仕途增光添彩。
當今社會，高考已經不是獲得本科畢業證的唯一途徑了。隨著國家對繼續教育的重視，網絡教育已經成為眾多求職者提升學歷的有效形式。通過網絡教育獲取的本科畢業證是受到國家認可，社會承認的畢業證書，學籍終身可查！因此，想要提升學歷的人士可以通過網絡教育學習形式進行學歷的深造。

2.計算機等級證書：

計算機一級
考核微型計算機基礎知識和使用辦公軟件及因特網（Internet）的基本技能。
考試科目：一級MS Office、一級WPS Office、一級Photoshop應用、一級新科目“網絡安全素質教育”——2018年9月首次開考
計算機二級
考核計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言編寫程序以及上機調試的基本技能。
考試科目：語言程序設計（C、C++、Java、Visual Basic、WEB程序設計、新增“Python語言程序設計”科目——2018年9月首次開考）、數據庫程序設計（已取消VisualFoxPro——2017年12月是其最后一次組考、Access、MySQL）、辦公軟件高級應用（MS Office高級應用）
計算機三級
分為“嵌入式技術”、“信息安全技術”、“數據庫技術”、“網絡技術”和軟件測試技術五個科目?！靶畔踩夹g”考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發、維護的基本技能；“數據庫技術”考核數據庫系統基礎知識及數據庫應用系統項目開發和維護的基本功能；“網絡技術”考核計算機網絡基礎知識及計算機網絡應用系統開發和管理的基本技能。
計算機四級
計算機四級包括軟件測試工程師、網絡工程師、信息安全工程師、嵌入式系統開發工程師、數據庫工程師五個科目
四級網絡工程師證書表明持有人具有網絡系統規劃、設計的基本能力，掌握中小型網絡系統組建、設備配置調試的基本技術，掌握中小型網絡系統現場維護與管理的基本技術，可以從事計算機網絡規劃、設計、組建與管理的相關工作。
四級數據庫工程師證書表明持有人掌握數據庫系統的基本理論和技術，能夠使用SQL語言實現數據庫的建立、維護和管理，具備利用工具軟件開發基本數據庫應用系統的能力，能夠勝任中小型數據庫的維護、管理和應用開發。
四級“軟件測試工程師”證書表明持有人具有軟件工程和軟件質量保證的基礎知識，掌握軟件測試的基本理論、方法和技術，理解軟件測試的規范和標準，熟悉軟件測試過程；具備制定軟件測試計劃和大綱、設計測試用例、選擇和運用測試工具、執行軟件測試、分析和評估測試結果以及參與軟件測試過程管理的能力，滿足軟件測試崗位的要求。

3.英語等級證書：

全國大學英語考試是根據理工科本科和文理科本科用的兩個《大學英語教學大綱》，由教育部（原國家教育委員會）高等教育司組織的全國統一的單科性標準化教學考試，分大學英語四級考試（CET-4）和大學英語六級考試（CET-6）兩種。
考試合格者發給大學英語四級或六級考試合格證書，成績優秀者注明“優秀”字樣。
通知還指出：“重點院校一般應達到基礎階段四級教學要求，非重點院校應達到的級別由各校自定”?！胺矆绦斜敬缶V的學校，對結束四、六級學習的學生進行統一的標準測試”。
大學英語四級和六級考試就是根據上述規定設計的，目的是測量考生是否達到了《教學大綱》中規定的大學英語四級和六級的教學要求，促進和檢查《教學大綱》的貫徹執行，從而提高大學英語教學的水平。

4.人力資源管理證書：

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

5.日語等級證書：

日語等級考試是由日本國際交流基金及其財團法人日本國際教育交流協會舉辦，自1984年開始實施，是專為母語為非日語的學習者舉辦的一種日語能力的等級考試。每年7月和12月份由日本組織在全球各地統一進行考試。截止2009年，世界上共有54個國家和地區的176個城市（除日本國內之外）舉辦此項考試，74.2萬人報名（國內則在37個城市設有70個考點）。 [1]  考試報名沒有年齡、職業、學歷、地區、民族、國籍、在校與否等限制，中國公民持正式居民身份證，外國人持護照均可上網報名?？荚囋嚲碛扇毡景l往全球各地，考完后再全部送回日本進行統一閱卷， 3 月份前后再將成績發回各地。所以考試是全球性的，取得的合格證書也是全球通用的。除日本國內以外，在包括中國在內的35個國家和地區同樣可以報名參加考試。
根據難度和水平的不同共分為N5到N1五個級別（2010年重新劃分級別，由原來的四個級別劃分為五個級別）。其中N1的難度最高，國公立大學和知名私立大學都要求N1考試合格才能入學。N1考試包括語言知識、閱讀、聽力，滿分180分，合格分數為100分、每科目至少達到19分以上即發給日語N1證書。N1考試的要求是掌握高度的日語語法，漢字2000個，詞匯10000條左右，具備在日本社會毫無障礙的生活或工作，以及在大學中進行學習所需要的日語水平。如果在國內通過了一級考試，就不用上日語學?；虼髮W預科，直接報考日本大學。
參加日本語能力測試的考生范圍不斷擴大，考試目的也不斷增多，除了測試日語水平外，還有的是為了就業、升級、升職等等。對測試的要求和建議也越來越多。因此，日本國際交流基金會與日本國際教育支援協會運用20多年來對日語教育學和測試理論的研究成果及迄今為止積累起來的測試成績數據，對日本語能力測試的內容進行了改版，在2010年實施了新的日本語能力測試。

6.秘書等級證書：

秘書職業是一種具有綜合性和輔助性特點的職業，要求具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調與合作能力、邏輯思維與分析能力等。在勞動和社會保障部1997年制定的秘書職業標準中，劃分出三個等級，即初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)。秘書職業標準中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織，到信息工作、辦公室日常事務以及協調工作等多個方面的職業資格要求，是培養和考核秘書職業領域從業人員的基本依據。
按照全國統一標準、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書的質量控制原則，自1998年起，勞動保障部統一組織了秘書職業的全國統一鑒定，在職業培訓、鑒定實施、考務管理、到證書核發等主要工作環節進行了統一規劃與組織管理，保證了秘書職業資格認證的質量，大大提高了秘書職業國家職業資格證書的含金量。
作為勞動保障部推出的第一個全國統考職業，秘書職業資格全國統一鑒定工作在社會各界，尤其是企事業單位，引起了強烈反響，受到了考生與用人單位的普遍歡迎。從全國統考反饋的情況看，秘書職業已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業領域。
截止到2002年上半年，秘書職業資格全國統一鑒定已經進行了 9次，參加鑒定人員達23萬余人，其中獲得國家職業資格證書人數達17萬人。2002年11月10日進行了第十次秘書全國統考，報名人數為5萬余人，比去年同期增長35%，表現出良好的發展勢頭，反映出社會各界對高質量、高水平的秘書人才的廣泛需要。

二、學習提升

辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗。社會在發展，時代在更新，辦公室人員的知識也必須隨之而更新。當前工作面臨一些新情況、新問題，辦公室要“研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界”適應新形勢，因此必須加強學習，就應該做到多學習少應酬。

1. 一、加強政治理論學習，提高政治覺悟和政策水平 中國共產黨第十七屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中指出：建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平。因此，要提高全黨思想政治水平，就得從每位黨員做起。在工作中，辦公室工作人員疲于接待、忙于事務，在時間上和精力上都很少放在政治理論學習。究其根源，主要是對政治理論學習的重要性認識不足，缺乏切實有效的制約機制、缺乏靈活多樣的形式、缺乏理論聯系實際的方法。為了強化黨員干部特別是辦公室工作人員政治理論學習的舉措，首先要堅持把馬克思主義作為立黨立國的根本指導思想，緊密結合我國國情和時代特征大力推進理論創新。當前，我們特別要認真學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七屆四中全會精神，進一步把思想統一到黨的基本路線上來，從根本上打牢人生觀、價值觀的基礎；再次，要善于從學傳統、講傳統中汲取政治理論營養；其次要善于從日常工作中進行政治理論總結。
2. 二、加強科技知識學習，提高超前思維和參謀能力 
3. 有的黨員干部認為辦公室工作與科技工作好象沒有什么占連，所以學不學科技知識無所謂，事實上只有加強科技知識的學習，才能不斷提高科技素養，提高超前思維和參謀能力，提高執政水平和執政能力。也才會用馬克思主義的寬廣眼界觀察和審視世界，善于在普遍聯系中把握世界發展的大局，從事物的不斷變化中掌握其內在規律；善于進行理論思維和戰略思維，敏銳把握世界經濟政治發展的大趨勢，緊跟世界發展的新形勢，勇立浩蕩的時代潮頭。
4. 三、加強經濟知識學習，提高駕馭市場經濟的能力 
5. 當從辦公室崗位走上領導崗位或者從事經濟工作的其他崗位，你會很茫然，一無所知，因此要善于學習和把握市場經濟的內在要求和運行特點，堅持按照客觀規律辦事。善于抓住機遇，加快發展步伐，堅持用發展的辦法解決改革和建設實踐中出現的新情況新問題，這就要求我們要在工作的不斷加強經濟知識學習，方能提高駕馭市場經濟的能力。
6.  四、加強本職業務學習，提高業務能力和寫作水平 辦公室工作必須加強信息和調研工作，同時確保起草的文稿和辦理的公文層次清楚，文字通順，表達準確，并符合公文的規范。信息工作是辦公室的一項重要日常工作，是領導掌握政務動態、了解社情民意的重要渠道，是妥善處置各類突發事件、緊急情況的重要基礎。暢通而準確的信息將有助于領導的正確決策，如果信息走樣，必將影響領導決策。在信息傳遞過程中不得“損耗”和“增值”，更不能遺失。通過信息報送，及時反饋工作，把機關謀發展、系民生的形象傳遞到千家萬戶，使人民更加信任和擁護我們的黨和政府、更加支持我們政府機關的各項工作。辦公室要為領導決策提供服務，當好參謀助手，還要求我們把調研工作作為一個重要任務來抓。必須在充分調查研究的基礎上制定各項實施方案和意見，為領導決策提供最準確、真實的依據。
7. 只有不斷學習，盡可能的減少應酬，才能不斷提高干部的綜合素質和整體素質，始終做到觀念不落后，工作不落伍，努力爭當文稿寫作的高手，綜合協調的能手，搞好服務的多面手，相信只要做到了這幾點，升職加薪不是夢。

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想要升職加薪除了跟上司面對面交流，提出你的升職加薪意愿外，還可以通過折中 的方式來達到你想要的效果。這個折中的方式就是寫一封升職、加薪的申請書，那么作為一個辦公室文員，升職加薪申請書要怎樣寫才能打動領導的心，從而達到升職加薪目的呢？別著急，小編早就給大家準備好了一些關于辦公室文員升職加薪申請書范文，希望能對大家有所幫助！


范文一：


尊敬的x總:

您好!

您好!隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxx元。在部門]領導和同事的幫助下,我勤奮踏實的完成了自己的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多，下面我將自己在這一年的工作情況向領導匯報一下:


一、文件管理工作:根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等,同時完成各部]交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件,及時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質管理。


二、公文的起草寫作工作:負責會議紀要、通知等公文的起草。


三、員工檔案資料建立:對各部門的員工檔案管理上,做到分別以紙版和電子版的備份,對資料不全的一律補齊,并做到及時更新。


四、及時更新通訊錄,以便于各位領導和員工備查使用。


五、負責員工考勤工作:做到實事求是地統計考勤月末以考勤制度為依據制作工資表。


六、辦公用品的采購、發放、登記、管理。


七、外來電話、傳真的接聽(受)記錄、傳達(送)


八、負責公司會場的布置、服務工作;來賓的接待服務工作。


九、公司內部其它事務性工作。


十、領導交辦的其它工作。


我希望我辛勒的付出能得到公司和領導的重視與肯定。我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信,世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是,在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現我的名字,這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數次猜想究競是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明,我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對我的重新評價。


新的一年，新的期望,新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維,新的突破,新的局面。我雖然人卑言微,但是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞于其他的同事,我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來,所以我期望公司領導對我調整I資的請求予以酌情考慮。我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式,所以即便是未能達到我所預期的結果,我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務,我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。因為年輕,很多東西都言不由衷，詞不達意,表達起來也就給人感覺十分唐突, 如有冒犯之處,實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。

期待您的答復!

范文二：


尊敬的公司領導:

您好!

首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請。自本人剛畢業以來直在xx公司擔當前臺文員,鑒于現在的工作環境和工作職責以及工作范圍,本人希望在原有的底薪上增加500元。本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求,但是到現在我不得不提出。

第一:我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。

第二:是本人現在的工作范圍和工作強度在不斷加大,而工資還是在原來的位置上。

第三:本人工作環境比總廠的要艱苦,不說別的,就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到。

第四:總廠職員都是住的職員宿舍,而我在達成住的是七人一間,而且是住在馬路旁邊,沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的,有時候吵得實在無法睡著。

第五:分廠沒有固定的清潔工。所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然這里我也想提個建議。就是因為車間員工實在太累,本來就沒有什么休息的時間,中午還要幫忙打掃食堂的衛生,所以本人建議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的比較多,這個也是主要原因之一, 只是大家都把他們的這種心理給忽略了。

第六:領導關心這邊的員工或者人事部自己的員工太少,總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體 ,很多重要的事情都是發生了以后,我們這邊才知道，所以在信息方面希望都和這邊的廠共享-下，給員工多一些關心。不只是物質也包含精神，因為錢不一定留得住所有你想要留得住的東西。說實話,這邊有多少人不知道老板的名字,有多少人不知道公司幾個重要領導的名字，只是大家都放在心里而已。


我大學學的是xx專業，喜歡文字工作，xx的工作環境xx企業文化都非常適合我,因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經-年,我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己,不斷加強自身工作的能力,自覺遵紀守法，認真履行行政文員的工作職責。在此,衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感，目前的我工資是XXXX元,在公司所有的職員中已經是墊底,我查看了目前xx地區的勞動報酬,許多xx人員的月薪都已經漲到xx元(免費食宿) , 站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在xx元以上(領導可以通過附近的招聘信息了解)每當有人詢問自己的工資,我都難以啟齒。論我的工作態度,大家有目共睹，真心希望各位領導能考慮提高我的月薪,提高我的工作積極性。如能批準。將是對我工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分,也請領導批評指正,我一定謹記于心,樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視!

期待您的答復!

好了，以上就是小編給大家整理好的所有內容了，相信大家經過這些認知后一定會對這個崗位的了解有所深入。內容雖然不是很多，但是也是小編的一番心血，希望能對大家有一定的幫助！

日復一日的辛勤工作，薪水卻還是一成不變，眼看物價逐漸上漲，然而工資就是不漲，那么，到底要怎樣做才能讓老板給你加工資呢？作為一名辦公室文員想要加薪該怎么辦呢？當然除了領導主動給你提工資，還得主動出馬，給領導寫一封加薪申請書，讓領導知道你的情況和述求。那么作為一個辦公室文員，升職加薪申請書要怎樣寫才能打動領導的心，從而達到升職加薪目的呢？小編給大家準備了一些比較簡短的辦公室文員加薪申請書，一起來了解下吧！

范文一：

尊敬的公司領導:

您好!
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間,并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來,在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下,由-名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員,從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培,也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員 ,并且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值,既是我最大的心愿,也是與公司攜手共同發展的結果。我以感恩的心態來看待工作和生活,同時我也認為,付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員,每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表,為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失,我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來,在上級領導的安排下,我又接手了部分行政工作,盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經受住了細節的考驗,保持了足夠的耐心,圓滿周到的處理好了各方面的工作,收獲了職業生涯的第一筆財富和經驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定,我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵,因為我堅信,世界是公平的,付出是有收獲的。在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現我的名字,這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明,我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對我的重新評價。
再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。

此致
     敬禮！

申請時間：xxxx年xx月xx日

范文二：

xx經理好：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是11年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致
     敬禮！

申請時間：xxxx年xx月xx日

范文三：

尊敬的領導：

您好！

我是2015年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸！

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身發展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給；但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望！

為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責和工作強度，特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準。

此致
     敬禮！

申請時間：xxxx年xx月xx日

申請人：xxx

范文四：

尊敬的領導:您好!
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從XXXX年到公司以來,這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來,讓
我深感XX職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資XX向.上提升到XXXX ,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復!

此致

     敬禮

申請人: XXX

申請時間：xxxxx

     好了，以上就是小編給大家整理好的所有內容了，相信大家經過這些認知后一定會對這個崗位的了解有所深入。內容雖然不是很多，但是也是小編的一番心血，希望能對大家有一定的幫助！