國家法定假日的放假具體天數
- 海玉
- 2950閱讀
- 2023.04.14
??放假不管是男女老少而言都是最高興的事情，尤其是當今社會的壓力，給到一定休息進行調整也是一個不錯的選擇，在休息的時候可以和家人團聚，也可出門旅行放松，同時還可以來刺激經濟增長。那么國家法定假日的放假具體天數呢？以下就是小編整理的內容。
??一、國家法定假日的放假具體天數??中國一年的法定節假日一年共11天：
??1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
??2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農歷新年。
??3、清明節，放假1天（農歷清明當日）清明節又叫踏青節。
??4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
??5、端午節，放假1天(農歷端午當日)端午節是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
??6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。
??7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。
??二、法定節假日工資計算??動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
??應出勤天數是扣除法定節假日后的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
??按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
??日工資：月工資收入÷月計薪天數。
??小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
??月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
??三、法定節假日扣工資如何維權??這是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權?！秳趧臃ā芬幎?，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
??勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。
??安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
相關知識