網站策劃面試常見問題

1、我要建設一個電子商務網站，告訴我具體流程？
2、我有一個外貿網站，怎樣讓它幫我賺錢？
3、你對加班的看法？
4、在五年的時間內，你的職業規劃？ 
5、你怎么理解你應聘的職位？ 
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 
7、為什么選擇這個職務？ 
8、你還有什么問題要問嗎？  

一、面試之前務必請先摸透企業網站
在面試之前，先研究了下應聘企業網站，要知道這樣的技術崗位面試，HR肯定會問你對這個網站的看法，所以面試前的準備會為你的面試加分加點的。能夠提出對這個網站的看法，一來表示了你的誠意，二來也表示了你想得到這份工作的決心。

二、把面試當做工作對待
面試中不少考官還會讓你做一些任務，這個時候你要把這道面試題當做你工作遇到的問題來對待，找到解決方法，可以請教做網站策劃的朋友，綜合網友、朋友、個人三者觀念，完整的做完這道題目然后談工資，報到，上班。
其實很多事物都是融會貫通的，面試技巧和注意事項也是一樣，在面試網絡策劃職位的時候，學會收集企業資料，展示自己的職業能力優勢，自然會讓面試多一分勝算。

       在面試中首先必然會作簡短自我介紹，自我介紹不要摻雜個人想法之類的東西，只需要介紹個人基本情況，包括姓名、年齡、工作經歷等，要做到簡單和簡短，不要讓考官失去耐心。
       面試時不要出現冷場，不用管問題的答案是否正確，即使答得不對，只要能找到論據支持自己的說法就行。答考官提出的問題時要控制語速，最好可以控制在自己有時間思考，又不能讓人明顯看出在思考。
       面試有可能不會一次成功，但是面試失敗不要打擊信心，要擺正心態，無論面試成功與否都要在面試過程中學到一些東西，比如考官提出的問題你完全無法答出來，在最后一般考官都會問你有什么想了解的，你可以提出同樣的問題，聽考官怎么回答，然后用心記下來，作為自己的積累。
       面試時時刻注意考官的表情舉動等，根據考官的表情舉動可基本判斷考官是否滿意。提出薪資要求時需要根據面試時考官的滿意度考慮，在2500-3500之間浮動，全無經驗的策劃提出待遇最好不要超過4000。
       當被問到有什么想要了解的，無論是否有疑問，都要找出一到兩個問題，比如公司的規模，產品的制作方向等，但一定不要問與待遇、福利相關的問題，應聘成功后這種問題自然會有答案，不滿意可以不去上班，但如果問出來，有可能會讓考官產生厭惡情緒，直接影響面試結果。

經驗一：
人事與相關部門共同面試。人事詢問之前工作 學習等相關情況。然后所招部門領導介紹下所招職位的情況，針對這個職位詢問你怎么處理遇到的相關問題，如企業微博如何運營。
問題：
如果讓你負責官方微博你如何運營？

經驗二：
面試過程：
一般，主要問網站相關的構建和策劃，包括商品運營等，老板問的問題比較奇怪，不符合正常提問問題。
面試官問的面試題：
簡單自我介紹，對網站建設的熟知程度有多少，如果隔壁房間著火了，你會怎么做？會不會韓語？

1、具備網絡營銷的知識 策劃文案的時候要考慮創意、美工、程序語言、網站的機構、網站優化等因素，其實它們最終的服務對象還是網絡營銷。像考慮網站的用戶體驗，一些功能的人性化、一些營銷活動的策劃都是需要策劃在具備網絡營銷思想的指導下進行的。
2、基礎過硬的文案策劃能力 這個就不用解釋了算是策劃們的基本功力，不僅需要一個好的創意，還需要一個可以把自己創意用文字表達出來的能力，如果這方面的能力有問題的話，將會嚴重的影響好創意的發揮！
3、要有一定的美工基礎 策劃網站的時候不僅對網站長期的發展方向要有規劃，而且對網站的整體的布局，色彩、風格等方面也要有自己想法，這樣在實際的工作中和網站美工溝通起來就會更加的方便一些。
4、了解一些常見的程序語言 這個和美工的一樣，不要求和程序員一樣會熟練的寫代碼，但是基礎的東西肯定要了解，看代碼可以知道是什么語言寫的，這種語言有什么好處和弊端，這樣就可以和程序員進行溝通了，對于一些功能模板的修改也可以提一些建設性的意見?，F在的工作就是這樣，如果你什么都不懂，你去和專業的人員溝通一個問題，他們一般都是抵制的，所以很少可以把問題給處理好的！
5、充分的了解網站SEO優化 網站的優化現在也算不上什么先進的技術了，一大批的站長現在都可以自己來做了，但是策劃現在了解、精通SEO的不多，在開始策劃的時候就應該考慮網站的關鍵字有哪一些，怎么分類，在網站中怎么樣更多布局等問題，前期的工作做好了，后面的優化人員就可以節省很多的時間和一些不必要的網站修改！

洞察能力強，市場敏銳性高，對事物的分析和綜合能力已經表達能力一定要強。
做策劃的人靠的的大腦，至于內向外向到不是很重要，關鍵看你接受新事物的力度，是否善于接受新事物，創造新思維！