??勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
??申請與受理：
??當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
??１、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；
??２、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
??３、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
??仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
??開庭與裁決：
??１、仲裁庭應在開庭前５日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
??２、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
??３、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
??４、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
??注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
??期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
??另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：
??１、追索勞動報酬的案件；
??２、追索工傷醫療費的案件；
??３、追索經濟補償的案件；
??４、追索賠償金的案件
??５、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等
??上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。
??二、勞動仲裁能拿到工資嗎??根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金。
??１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復印件２份；相關證據復印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息。
??２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內結案；
??３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
??《勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
??三、勞動仲裁需要什么證據??１、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據，這個可以算證據。
??２、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據：
??（１）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
??（２）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
??（３）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
??（４）考勤記錄；
??（５）其他勞動者的證言等。
??以上就是小編為大家介紹的關于勞動仲裁需要什么證據的相關法律知識，通過上文，相信大家對于申請勞動仲裁流程以及勞動仲裁能否拿到工資都有了一定的了解。
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