北京
面試過程：
面試由部門主管初次面試，交流學歷以及以往工作經歷，而后由部門經理面試并講述公司部門規劃和薪資待遇，綜合交流中會提及往期工作中的培訓、管理類經驗，主要是語言溝通表達，釋放自信和對工作的興趣。
面試官問的面試題： 如何管理好一支5人團隊并讓團隊持續保持戰斗力？
在有良好的績效考核前提下，建立信任，消除隔閡，同時單獨交流了解各自長處，老帶新給予激勵，表現平平的加以溝通指導，定期交流工作經驗分享和困難互助。
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