??勞動合同一般是為了明確用人單位與勞動者之間的勞動關系。而簽訂勞動合同是為了明確雙方的權利與義務，避免日后產生更多的糾紛。那么大家知道勞動合同糾紛的起訴狀怎么寫嗎？接下來小編為您整理了相關資料，希望能夠幫助到大家哦。
??勞動合同糾紛的起訴狀怎么寫??民事起訴狀
??原告：某某，男，１９７Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生，漢族，住河北?。厥校貐^Ｘ鎮Ｘ村Ｘ號，聯系方式：
??被告：北京ＸＸ有限公司；法定代表人：ＸＸ；職務：董事長；住所地：ＸＸＸＸＸＸ；聯系方式：
??案由：勞動爭議糾紛
??訴訟請求：
??１、請求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日期間因解除勞動關系的經濟補償金３８０００元；
??２、請求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年８月１９日期間周六日加班工資７６５０５元，法定節假日加班工資１２１３７．９元；
??３、請求判令被告支付原告２０ＸＸ年８月１９日至２０ＸＸ年８月１９日期間帶薪年休假工資５５１７．２４元；
??４、請求判令被告支付原告２０ＸＸ年１月１日至２０ＸＸ年８月１９日期間因未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的一倍差額部分２８０００元。
??事實與理由：
??原告與被告勞動爭議一案，不服北京市ＸＸ區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱ＸＸ仲裁）京興勞人仲字（２０ＸＸ）第ＸＸＸ號裁決書，現向貴院起訴。
??原告系２０ＸＸ年５月１日入職被告方從事司機工作，每月工資４０００元，勞動合同每年簽一次，２０ＸＸ年未簽訂勞動合同，２０ＸＸ年８月份被告公司不給原告安排工作并要求原告寫辭職申請的方式與原告解除勞動關系。ＸＸ仲裁部分駁回了原告的仲裁請求。
??原告認為ＸＸ仲裁認定事實不清、適用法律錯誤，理由如下：（１）原告認為ＸＸ仲裁以原告未提交證據對原告的說法未予采信有違勞動立法的精神。（２）被告應該提交考勤記錄。（３）ＸＸ仲裁關于雙倍工資的認定以及裁決有失公平。
??綜上所述，原告認為ＸＸ仲裁認定事實不清，適用法律錯誤，為此特向貴院起訴。
??此致
??北京市ＸＸ區人民法院
??起訴人：
??年月日
??以上就是小編總結的關于勞動合同糾紛的起訴狀怎么寫的相關內容，不知道有幫助到各位小伙伴嗎？小編提醒各位小伙伴在提起勞動訴訟時，一定要先提起勞動仲裁再進行勞動訴訟。
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