勞動合同糾紛怎么起訴

??合同是在雙方自愿協商的基礎上建立的一種法律關系。在合同履行過程中雙方就約定內容有異議的，發生糾紛后如果雙方達不成一致的情況下，可以通過訴訟的方式，由法院綜合情況進行判決。那么勞動合同糾紛怎么起訴呢？以下就是小編整理的內容。

??一般合同有約定的就按照約定，沒有約定的，可以到被告所在地、合同簽訂地、合同履行地法院立案起訴。在起訴之前，原告為防止對方將財產轉移，也可以申請訴前財產保全。

??1、立案后，法院將案件分配到具體承辦法官。法院向被告發送起訴狀，被告應在收到起訴狀副本后15日內提出答辯狀。不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

??2、準備證據并注意法院的證據規則的規定。法院審理案件實行“誰主張、誰舉證”的原則，舉證不能，將承擔敗訴或審判結果與己不利的后果，法律另有規定的除外。

??3、法院確定開庭時間和地點。原告不到庭或未經法庭許可中途退庭的，按自動撤訴處理;被告不到庭或未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

??4、開庭審理。

??5、二審審理。當事人任何一方不服一審判決的，在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。不服一審裁定的，應當在裁定書送達之日起10日內提起上訴。對裁定的上訴案件，應當在二審立案之日起30日內做出終審裁定。

??6、申請再審。當事人認為判決、裁定有錯誤的，可向原審法院或上一級法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審的，應當在判決、裁定發生法律效力后兩年內提出。

??7、申請執行。發生法律效力的判決，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向有管轄權的法院申請法院執行。

??根據《民事訴訟法》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

??1、原告是公民、法人或者是組織，并且要和本案有直接關系：如甲乙雙方簽訂買賣合同，乙違約，只有甲可以作為原告進行訴訟，而不是甲的親人。

??2、要具有明確的被告：要起訴必須要存在具體的被告，而不是大概或者被告名字不確定、地址不知道。

??3、起訴必須有具體的訴訟請求和理由：起訴時訴訟請求不能是要求對方賠償損失費用，而沒有具體要賠償損失的數額。

??4、案件必須屬于法院的受理范圍同時該法院享有管轄權：如合同中約定發生糾紛協商不成時由某地仲裁解決，此時就應按照合同約定。

??以上就是小編整理的關于勞動合同糾紛怎么起訴、勞動合同糾紛管轄地以及勞動合同糾紛起訴的條件的內容，希望對您有所幫助。