未休年休假工資計算標準及依據
- 管理員
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- 2023.04.14
??作為企業，要合理安排職工的帶薪年休假，合理計算職工的工齡和休假成本。想必很多人都想要了解，未休年休假工資計算標準及依據是什么？特殊情況年假安排的注意事項有哪些？退休人員返聘有年假嗎？下面由小編為您介紹一下。
??一、未休年休假工資計算標準及依據??《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規定：“職工累計工作已滿ｌ年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天”、第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?
??二、特殊情況年假安排的注意事項??1、職工雖然依法應當享受寒暑假，但因單位原因導致其實際享受的寒暑假天數少于其當年度帶薪年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
??2、工傷職工在發生工傷后依法享受停工留薪期待遇，該期限根據工傷職工的傷情確定，一般各地都有相應的規定。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。
??3、處于產假期間的女職工，其在享受產假待遇的同時，仍然有權享受帶薪年休假，不因其享受產假待遇而喪失。
??4、職工享受了當年度帶薪年休假后又出現了不應當享受當年度帶薪年休假情形的，用人單位不得將其當年度享受帶薪年休假期間的工資扣除，而是應當從下一年度的帶薪年休假中扣除相應的時間。
??三、退休人員返聘有年假嗎??1、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
??依據1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
??可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。
??依據2:根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
??2、單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
??說明：依據目前法律規定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
??根據以上小編整理的內容可知，未休年休假工資計算標準及依據是：照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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