結婚休假天數

每年的五月一日是勞動者的節日，也就是勞動節，我國規定在勞動節的時候會進行放假，讓勞動者好好休息，也體現了國家對勞動者的重視，每年年底的時候國家都提出安排下一年勞動節的放假天數，那么五一休假天數怎么算？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

一、五一休假天數怎么算

根據調整2023年節假期安排的通知，2023年4月29日至5月3日放假調休，共5天。5月6日(星期六)上班。

二、五一勞動節放假幾天

1、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。5月6日(星期六)上班。

2、5月1日(“五一”國際勞動節)為法定節假日。

3、5月6日(星期六)照常上班。

三、五一放假加班工資怎么算

按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入乘以21.75天(月計薪天數)乘以300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入乘以21.75天(月計薪天數)乘以200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入乘以21.75天(月計薪天數)乘以200%。

5月2加班工資=月工資收入乘以21.75天(月計薪天數)乘以300%。

5月3日加班工資=月工資收入乘以21.75天(月計薪天數)乘以200%。

這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一勞動節不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

四、勞動節高速免費嗎

為進一步提升收費公路通行效率和服務水平，方便群眾快捷出行，就重大節假日期間免收7座及以下小型客車通行費有關問題制定方案。2012年7月24日，國務院同意交通運輸部、發展改革委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，方案規定，春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日免收小型客車公路通行費。免費通行的車輛為7座以下(含7座)載客車輛，包括摩托車。各地機場高速是否免費由地方決定。

免費時間：免費時段從節假日第一天00∶00開始，節假日最后一天24∶00結束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。

對于勞動者來說休假是很重要的一點，特別是對于帶薪休假更是大家很關注的事情。那么在法律的規定中帶薪休假的天數是多少天呢？我們作為勞動者就要有詳細的了解。下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

帶薪休假天數

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

什么是帶薪休假

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

帶薪休假法律條例

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

看完本文之后大家要對這個問題有清楚的了解才能知道法律上的規定是多久，從前面的內容可以知道，我們可以享受到的帶薪休假天數為5天、10天或者15天，所以勞動者可以依法向用人單位提出帶薪休假的申請。

帶薪休假是每個在職的員工都能享受的，而休假的天數就是和員工在企業的工作時間有關，并且休假天數還有計算的方法，以下是小編為你整理的帶薪休假天數的計算相關資料，希望大家喜歡!

一、帶薪休假天數怎么算

1、對于老員工的規定：

根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

2、對于新入職的規定：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

二、帶薪休假的申請規定

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工不享受當年年休假的情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一、年休假天數怎么算

1、對于老員工的規定：

根據《國務院帶薪年休假條例》：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

2、對于新入職的規定：

《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

二、哪些假不影響年休假

1、產假休了照休年假

《辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

2、四種情形不能再休年假

根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、加班工資報酬怎么算

根據《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數少于應休天數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。