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面試過程:面試時有三個人,其中一位是財務部門領導。問了一個人際關系類的問題,是說同事與你產生了矛盾,你應該怎么解決。第二個問題是,財務數據能否反應企業的經營問題。第三個問題是之前的工作經歷得到的收獲。面試官問的
面試過程:先是通過3輪筆試,筆試內容為職業傾向能力測驗,筆試通過后電話通知的面試,時間跨度比較大,從筆試開始到面試將近一個月,面試是在一個會議室,6個面試官,一開始面試官會給你介紹公司情況,流程,然后抽簽,按照
面試過程:只要你有能力就可以上,因為公司在發展,人才隊伍的建設感覺不是特別能跟得上公司的發展速度,所以能力上來了,晉升肯定是沒問題的。只要你有能力就可以上,因為公司在發展,人才隊伍的建設感覺不是特別能跟得上公司
面試過程:面試時有三個人,其中一位是財務部門領導。問了一個人際關系類的問題,是說同事與你產生了矛盾,你應該怎么解決。第二個問題是,財務數據能否反應企業的經營問題。第三個問題是之前的工作經歷得到的收獲。面試官問的
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